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唐山路南区打造人才高地助推高质量发展

发布日期:2019-08-19 17:58   来源:未知   阅读:
 

  创新驱动发展,人才引领未来。路南区坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省委、市委、区委部署要求,坚持把人才创新作为引领发展的第一动力,助力路南区高质量发展。

  创新驱动发展,人才引领未来。路南区坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实中央、省委、市委、区委部署要求,坚持把人才创新作为引领发展的第一动力,助力路南区高质量发展。

  该区大力引进、培植各类人才工作平台,建成6万平方米创新小镇科技企业加速转化平台,承接首都产业外扩的资源对接,搭建科技创新公共服务平台和全要素、全链条“双创”社区。积极创建、引进国家、省级、市级各类企业技术中心、众创空间、工程实验室、孵化器。支持实用人才立业,引导大学生创业,获唐山市创新创业项目一等奖7项、二等奖3项、三等奖1项,争取上级创新创业项目奖补资金99万元。

  近年来,该区广泛开展“人才工作平台创建“”人才工作平台调研走访“”人才工作平台申报”等活动,深入区工信局、区科技局、稻地镇、女织寨乡等重点单位,报春电子集团有限公司、金土生物科技有限公司、海丰线缆公司、神州机械有限公司、互联网产业研究院、唐山创新小镇等重点企业,对人才工作平台进行调研走访,共走访企业研究中心、企业孵化器、众创空间等各类平台15家,了解平台运营、人才流动、政策支持等相关情况,收集各类意见建议23条,为企业提供相关政策解读32次。同时,对全区今年申报的国家、省、市级平台进行跟进,了解申报进度,完善相关信息,为企业提供全方位的支持服务。

  该区高度重视联系服务专家工作,坚持“三个并重”,深入实施人才强区战略,把专家凝聚到区域发展建设一线中来。坚持联系与服务并重,关心尊重专家人才。各单位负责同志坚持以上率下,带头联系服务专家,领导干部结合工作分工明确联系服务对象,每人至少联系服务2名专家。通过与专家真诚交朋友、结对子,广泛开展调研,听取专家的意见建议,帮助其解决实际问题。实施“一把手工程”。坚持党管人才,把联系服务专家工作纳入重要议事日程,纳入党的建设重要内容,纳入人才工作考核内容。组织部门牵头抓总,加强宏观指导、统筹协调和督促落实;各职能部门定期研究相关政策,解决突出问题;专家所在单位认真落实联系服务专家直接责任,为专家提供良好服务,形成党委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责又密切配合的专家人才工作格局。

  坚持引进与培育并重,广泛聚集专家人才。建立集中引进、项目合作、短期兼职、挂职服务等多形式的引才机制,不断吸引科技型企业的高层次创新创业专家人才和专家团队,大力引进高层次专家人才、重大项目和高新技术。完善专家成长机制,建立了靶向培养系统,通过实施“高层次人才培育工程”和“优秀中青年教师培养计划”,加大对高层次专家人才的支持和后备专家人才的培养力度,构建层次清晰、完整衔接的专家人才培养系统。继续推进“名师工作室”“职工创新工作室”建设,大力推动优秀人才海外培养工程,实施教师能力提升工程,统筹各类专家队伍建设。

  坚持使用与提升并重,用好用足专家人才。政治上充分信任。积极推荐专家人才作为区委专家团成员、区政府顾问团成员等,引导他们紧紧围绕全区发展大局,广泛深入开展调研,为区委、区政府了解情况、科学决策、指导工作提供重要依据。充分听取专家的意见,围绕区域改革发展进行战略性、前瞻性研究。工作上创造条件。把打造干事创业的平台作为吸引、稳定专家的关键,积极争取国家、省、市支持,集合区域资源,推进钢铁研究总院唐山分院、创新小镇等重大平台和基地建设,在集聚专家、培养人才中发挥重要作用,更为专家发展提供一流的舞台。服务上加强保障。推进凤凰英才服务卡保障工作,完善配套服务。完善编制服务保障制度,进一步发挥机构编制在高层次人才引进中的保障作用。

  该区注重人才培育、引进和服务发展,通过“三加强三提升”,引导全区各单位围绕特色主题广泛开展人才培训、政策宣传、服务提升活动,力促全区人才工作上水平,为区域发展提供智力汇集和智力支持。

  加强培育,提升人才内生力。开展“人才创新培育”活动,深化“产学研”育才模式,嫁接智力资源,推进企业、高校、科研院所的深入合作,共同培育实用人才,通过“项目+基地”模式,与河北师范大学、河北联合大学等院校建立环保、有机肥料、农产品研发、园艺等定向人才培养项目,与钢铁研究院、互联网产业研究院等研究机构建立绿色钢铁、云平台等研发项目,通过“学院育才、学生成才、企业用才”的模式,实施“订单式”培养。近年来,累计签订合作订单5批次,累计培养定向人才420余人。

  加强引进,提升人才补给力。开展“人才智力项目洽谈”活动,区领导亲自带队深入北京、深圳、杭州等地企业、院校进行招才引智。对引进的高级人才与该区用人单位签订服务协议的,对高级人才(团队)引领和实施的重大项目实行“一事一议”,鼓励企事业单位采取委托研发、联合攻关、周末工程师等多种形式,柔性引进急需紧缺人才。今年以来,引进各类高级人才150余人。

  加强保障,提升人才服务力。积极开展“人才服务提升月”活动,搭建人才创新平台,不断提升人才服务力。

  该区深入开展“人才实践基地建设月”“人才知识更新工程月”等主题活动,建立人才实践基地,制定人才培育计划,创新人才培养模式,共同推进科研项目进展。

  该区在路南职业技术学校组织举办“深化校企合作洽谈会暨人才交流推进会”,与东风风行、十月印刷等多家企业签订校企联合培养协议,通过采取课堂教学与学生参加实践有机结合的方式,培养适合不同用人单位需要的、具有全面素质与创新能力的人才。突出骨干专业汽修专业建设,加大校外实习实训基地建设的力度,利用商企合作,建立专业的实训、实习车间,加强实践训练,提高学生的操作技能和综合素质;巩固重点专业平面专业,与市场接轨;依托路南“城南经济区”的打造,培养服务于本区企业及外来企业所需要的技术人才。同时,在现有的专业基础上,结合唐山市经济的发展变化,不断谋划新的专业发展,力争培养更多的技术人才。

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